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¿Qué es el JEFE DE GUARDIA? ¿Qué significa CHIEF STEWARD?
El presente Acuerdo se celebra por y entre el Consejo de Regentes de la Universidad de Washington, en adelante denominado el “Empleador” y SEIU Healthcare 1199 Northwest, en adelante denominado el “Sindicato”, que representa a ciertos empleados del Centro Médico Harborview.
El propósito de este Acuerdo es establecer ciertos términos y condiciones de empleo y proporcionar una mejor atención al paciente mediante la promoción de relaciones y condiciones de empleo equitativas. En el espíritu de cooperación, el Sindicato y el Empleador se comprometen a proceder con todas las negociaciones de manera cooperativa y lo más rápido posible.
“Raza” incluye los rasgos históricamente asociados o percibidos como asociados a la raza, incluyendo, pero sin limitarse a, la textura del cabello y los peinados de protección. Los “peinados protectores” incluyen, pero no se limitan a, peinados como afros, trenzas, mechones y giros.
2.2 Acoso sexual. Ningún empleado será objeto de discriminación en forma de acoso sexual, tal como se define en la Orden Ejecutiva 31 de la Universidad de Washington sobre no discriminación y acción afirmativa.
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Los convenios colectivos de aplicación general son acuerdos relativos a las condiciones salariales y laborales que se aplican a todos los que trabajan en el sector específico, independientemente de que sean parte del convenio.
Las disposiciones del convenio colectivo relativas a las horas extraordinarias no son de aplicación general. Se aplicarán las disposiciones de la Ley de Entorno Laboral, a menos que se acuerde un complemento de horas extraordinarias más favorable. De conformidad con el artículo 10-6 (11) de la Ley del Entorno Laboral, se abonará un suplemento por horas extraordinarias equivalente al 40% de la tarifa horaria.
Se abonará un suplemento correspondiente al 50% de la tarifa horaria por el trabajo en exceso de la jornada laboral normal. Por el trabajo en exceso de la jornada laboral normal entre las 21.00 horas y las 06.00 horas y los domingos y días festivos, se abonará un suplemento equivalente al 100% de la tarifa horaria.
Los complementos pagados como reembolso de los gastos efectivamente realizados por razón del desplazamiento de los trabajadores, tales como los gastos de viaje, de manutención y de alojamiento, no se considerarán parte del salario en virtud de los Reglamentos.
Campo laboral de Dubai
Tome nota de todos los consejos que pueda obtener antes de una revisión salarial, incluida la información sobre la paga por paternidad, la paga por enfermedad, otras prestaciones y remuneraciones, así como comparaciones salariales, el salario inicial, etc.
Tu salario es la remuneración por el trabajo o las funciones que realizas o los servicios que prestas a tu empleador. El salario que le pagan como nuevo empleado es algo que usted discute y negocia con su empleador. El salario que ambos acuerdan se incluye en el contrato de trabajo.
Al solicitar un nuevo empleo, a menudo te preguntan por tus expectativas salariales. La mayoría de los salarios se deciden de forma individual. El salario que puedes pedir depende del tipo de trabajo que vayas a realizar, su grado de dificultad o complejidad, sus responsabilidades, tu capacidad personal de trabajo y rendimiento y el salario medio que se paga por tipos de trabajo similares.
Su salario evolucionará en función de las revisiones salariales periódicas. Su derecho a revisiones salariales periódicas suele estar regulado por un convenio colectivo de su sector o ámbito de trabajo. Si el tipo de trabajo que realizas no está cubierto por un convenio colectivo, tu derecho a revisiones salariales periódicas debe estar incluido en las condiciones de tu contrato de trabajo. Como no hay ninguna ley que regule los salarios o los aumentos salariales de las personas, depende de ti controlar la situación y estar atento a las tendencias salariales.
Salario de carpintero (2019) – Trabajos de carpintero
Cada vez que compras un producto o un servicio a un comerciante profesional, estás celebrando un contrato, ya sea al suscribirte a un gimnasio, al pedir unos neumáticos en línea, al obtener una hipoteca para tu casa o incluso al comprar tu compra semanal en el supermercado.
Según la legislación de la UE, las cláusulas contractuales estándar utilizadas por los comerciantes tienen que ser justas. Esto no cambia si se denominan “condiciones generales” o forman parte de un contrato detallado que usted tiene que firmar. El contrato no puede crear un desequilibrio entre tus derechos y obligaciones como consumidor y los derechos y obligaciones de los vendedores y proveedores.
Además del requisito general de “buena fe” y “equilibrio”, la normativa de la UE contiene una lista de cláusulas específicas que pueden considerarse abusivas. Si las cláusulas específicas de un contrato son abusivas, no son vinculantes para usted y el comerciante no puede basarse en ellas.
Sam se apuntó a su gimnasio local. Cuando miró detenidamente su contrato de socio, se sorprendió al leer que el gimnasio no aceptaba la responsabilidad por cualquier daño o lesión causada por el uso de las instalaciones y el equipo.