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Promover la diversidad
El informe deja claro que la valoración de la diversidad y la puesta en marcha de un conjunto de iniciativas poco centradas no se ha traducido en una paridad de talento para los trabajadores negros. Este fracaso se manifiesta de numerosas maneras, pero dos datos dejan claro el problema. En primer lugar, aunque los empleados negros representan el 14% de la plantilla de las empresas participantes en el informe, sólo representan el 7% de los directivos y sólo ocupan entre el 4% y el 5% de los puestos de trabajo en los niveles de dirección, vicepresidencia y alta dirección. En segundo lugar: si se mantiene la trayectoria actual, los empleados negros tardarán unos 95 años en alcanzar la paridad de talento en todos los niveles del sector privado.
El asesinato de George Floyd el año pasado y las subsiguientes protestas sostenidas en demanda de justicia social obligaron a las empresas estadounidenses a reevaluar el papel que desempeñan en la sociedad, así como la forma de abordar los retos a los que se enfrentan sus empleados negros. Las empresas respondieron, entre otras cosas, comprometiéndose públicamente a destinar más de 66.000 millones de dólares a iniciativas para combatir el racismo, apoyar a las comunidades y empresas negras y promover la igualdad.
Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
La diversidad y la inclusión (D&I) se han convertido en una parte integral de la cultura empresarial desde las protestas generalizadas contra la brutalidad policial, el racismo sistemático y la discriminación por motivos de género, orientación sexual, discapacidad, edad, cultura, etc. Como resultado, las empresas están tratando de averiguar cómo hacer que sus iniciativas en el lugar de trabajo sean más inclusivas y diversas, preguntándose cómo mejorar los programas y políticas de diversidad e inclusión.
¿Está usted también pensando en cómo mejorar los programas de diversidad e inclusión como parte de la cultura de su empresa? Pero, ¿no está seguro de cómo empezar? Honestamente, hay mucho que hacer si no ha implementado una política de D&I exitosa. Le sugerimos que empiece ya. Cuanto más espere, más difícil será construir una plantilla diversa y una cultura inclusiva.
Hay innumerables maneras de mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, y este artículo menciona 30 ideas para ayudarle a empezar. Estas ideas son pasos impactantes que debe tomar de inmediato, independientemente de su presupuesto, número de empleados y ancho de banda.
Cómo medir la diversidad en el trabajo
Dejaré para otra entrada del blog mi despotricación sobre la escasa representación de las mujeres en las empresas o en la política, pero vamos a sentarnos con esas cifras y lo que significan para la representación de las minorías, o la falta de ella, en Estados Unidos.
Hacemos juicios rápidos y suposiciones sobre los demás basándonos en comportamientos y prejuicios aprendidos que están tan arraigados en nuestro sistema y son tan insidiosos que los respiramos como el aire sin darnos cuenta. La sociedad actual alberga una gran cantidad de prejuicios, conocidos y desconocidos. Estos estigmas y normas se han vuelto tan automáticos que a veces nos olvidamos de detenernos en nuestra vida cotidiana y hacernos una pregunta importante: ¿se sienten realmente bien estos estigmas?
Recurrimos al sesgo de confirmación para encontrar consuelo y comodidad en las creencias que queremos que sean ciertas, o en las que tememos que se hagan realidad. Por ejemplo, si nos preocupa llegar tarde a una entrevista de trabajo, es posible que pasemos la noche en vela, lo que nos llevará a levantarnos tarde para la entrevista. El sesgo de similitud nos impulsa a desear a personas con rasgos similares a los nuestros, por lo que puede que te fijes en que todas las personas que se preocupan por su estado físico parecen ser amigas o tener relaciones entre ellas, mientras que el sesgo de belleza afirma que las “personas atractivas” tienen más probabilidades de triunfar. ¿Qué es lo atractivo? Pues bien, existe, de hecho, una proporción áurea de medidas faciales que crean el aspecto más estético a la vista: tamaños de ojos idénticos, mandíbula distribuida uniformemente y una longitud facial 1,5 veces su anchura… El sesgo de la atracción puede medirse realmente con una regla.
Desafíos de la diversidad
La diversidad en el lugar de trabajo es crucial para construir una empresa próspera. Por un lado, la diversidad en el lugar de trabajo significa que las personas pueden aportar algo único. Puede tratarse de una conciencia cultural o de ver las cosas desde un ángulo diferente. Por ello, un equipo diverso puede ser una fuente de creatividad, innovación y éxito.
Por un lado, la gestión de una plantilla diversa le permite fomentar la creatividad y la innovación. Sus empleados de más edad tienen una visión a largo plazo, mientras que sus empleados más jóvenes son expertos en tecnología. Imagínese qué soluciones pueden aportar para que su empresa esté preparada para el futuro.
Lo primero y más importante es saber qué significa la diversidad para usted. Cuando pensamos en la diversidad, lo primero que nos viene a la mente es el género, la raza o incluso la etnia. Este tipo de diversidad es la diversidad inherente o los atributos con los que se nace. Mientras tanto, la diversidad adquirida es algo que se gana con la experiencia.
Debes ser consciente de que la diversidad puede provocar conflictos internos en tu equipo, por lo que tienes que prepararte para ello eventualmente. Por ejemplo, las diferencias de edad y los antecedentes socioeconómicos suelen afectar al debate abierto y al espíritu de equipo.