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Los mejores empleadores de Forbes 2021
Cómo seleccionamos las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune® y las mejores grandes empresas para trabajar de Fortune® La lista de las 100 mejores empresas para trabajar de 2021 de Fortune honra a las empresas más heroicas que apoyan a su gente y a las comunidades de Estados Unidos durante este año históricamente difícil. Great Place to Work® encuestó a más de medio millón de empleados sobre cuestiones como el grado de confianza, atención y justicia de la empresa en tiempos de crisis; la salud física, emocional y financiera de los empleados; y el impacto comunitario más amplio de la empresa. Se prestó especial atención a cómo variaban las experiencias de los empleados en función de su puesto de trabajo, género, raza/etnia, situación salarial y otras características para garantizar que la empresa está creando un gran lugar de trabajo para todos. El 60% de la puntuación de cada empresa se basa en los comentarios confidenciales de los empleados. El 40% restante se basa en los programas que cada empresa dijo haber creado para apoyar a su gente y sus comunidades en respuesta a la pandemia. Las empresas deben tener al menos 1.000 empleados en EE.UU. para ser consideradas en la lista de las 100 mejores empresas, y al menos 100.000 empleados en todo el mundo para ser consideradas en la lista de las mejores grandes empresas para trabajar.
El mejor lugar de trabajo
Esta lista anual reconoce los logros y el impacto de gran alcance de las mujeres ejecutivas dentro de la industria tecnológica. Las poderosas líderes que componen la lista abarcan el canal de TI, representando a vendedores, distribuidores, proveedores de soluciones y otras organizaciones que ocupan un lugar destacado en el ecosistema del canal.
Los editores de CRN seleccionan a 100 homenajeadas de entre las 900 ganadoras de Women of the Channel, cuya experiencia y visión merecen ser reconocidas como “The Power 100: The Most Powerful Women in the Channel”. La lista “Power 100” reconoce a las mujeres líderes más destacadas cuya visión e influencia ayudan a impulsar el éxito de sus empresas y a hacer avanzar sus canales.
Cada año, CRN publica su lista de Mujeres del Canal, reconociendo a las mujeres ejecutivas por sus logros durante el año pasado y el impacto que han tenido en la industria tecnológica. Las mujeres ejecutivas que componen esta lista anual abarcan todo el canal de TI, representando a vendedores, distribuidores, proveedores de soluciones y otras organizaciones que ocupan un lugar destacado en el ecosistema del canal.
Las mejores empresas para trabajar en el mundo
Sin embargo, aunque estos beneficios complementarios acaparan los titulares, los estudios demuestran que lo que más valoran los empleados es el salario, las perspectivas, el sentirse respetados, la confianza y tener relaciones sólidas con los compañeros.
Statista ha analizado más de 360.000 recomendaciones de empresas que cotizan en bolsa como empleadores. Para evaluar las mejores empresas para trabajar, se pidió a los empleados que calificaran a su propio empleador internamente, así como que dijeran qué probabilidad tendrían de recomendar a otros empleadores de sectores con los que están familiarizados.
El tercer clasificado, Japan Exchange Group, ha recibido una alta calificación por parte de sus empleados gracias a su fuerte compromiso con la formación y el trabajo flexible: además de la formación interna, paga anualmente hasta 2.700 dólares para que cada empleado estudie una cualificación; y el 100% de sus empleadas se reincorporan al trabajo después de la baja por maternidad gracias a que Japan Exchange Group paga la guardería y ofrece un horario de trabajo escalonado.
Japan Exchange Group es una de las 22 empresas de servicios financieros que figuran en la lista de los 500 mejores empleadores de Statista y Forbes, y sólo una de las dos que están entre las 10 primeras: la otra es la sueca Investor AB, que ocupa el noveno lugar con una puntuación de 87,74.
Las mejores empresas para trabajar en Alemania
Estamos especialmente orgullosos de recibir este reconocimiento en un año en el que se han producido tantos cambios. Nadie necesita recordar lo difíciles que han sido los últimos 18 meses, pero a pesar de todo, nuestros empleados han demostrado resistencia y capacidad de adaptación, y han vivido al máximo nuestros valores de EQUIPO.
Entonces, ¿qué es lo que hace que un lugar de trabajo sea el mejor del mundo, una vez que se eliminan las ventajas y las experiencias de la oficina? Hemos reflexionado y leído las opiniones de nuestros empleados, y tenemos algunas ideas que compartir para crear una gran cultura (a distancia).
Pero para hacerlo realidad, los empleados deben confiar en que la dirección se guía por valores y se compromete con la transparencia. Por eso también somos sinceros con nuestros equipos: no acertamos en todas las decisiones, pero siempre somos abiertos. Creemos que admitir que no se sabe algo como líder o admitir un error ayuda a fomentar la confianza en toda la empresa.
Creemos firmemente que el futuro del trabajo es altamente flexible y distribuido, y estamos construyendo nuestros productos con ese futuro en mente. Por eso, cuando llegó la pandemia, no tardamos en decidirnos a ofrecer esta flexibilidad de forma permanente. Presentamos una nueva transformación llamada TEAM Anywhere, que permite a nuestros empleados elegir dónde trabajar, ya sea en una oficina, desde casa o una combinación de ambas. También permite a nuestros empleados decidir dónde vivir en función de lo que sea mejor para ellos y sus familias.