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Las mayores empresas del mundo
Las grandes empresas de todo el mundo están cosechando los beneficios de una economía global fuerte, y muchas de ellas ganan cientos de miles de millones de dólares. Cada año, la revista Fortune publica una clasificación de las mayores empresas del mundo por ingresos. Nuestra nueva visualización presenta las 100 principales empresas que pasarán el corte en 2019, incluyendo dónde se encuentran las empresas y qué industrias representan.
La información para esta visualización procede de la lista de Fortune de las 500 empresas mundiales, clasificadas por ingresos (véase la metodología completa aquí). En el gráfico anterior hemos ilustrado las 100 principales empresas, y cada octógono representa una empresa. Dentro de cada octógono, incluimos el logotipo de la empresa, sus ingresos y el país en el que se encuentra. El tamaño de cada octógono en la visualización es proporcional a los ingresos de la empresa, y las formas más grandes representan mayores ingresos. Además, cada empresa está perfilada con un color que representa su sector industrial, como energía, alimentación y comercio minorista, y tecnología.
Las empresas más exitosas de 2020
Estas son las 10 mayores empresas del mundo por sus ingresos en 12 meses, y representan una sorprendente diversidad de sectores. Algunas empresas extranjeras pueden presentar informes semestrales, por lo que pueden tener plazos más largos. Añadimos la advertencia de que otras dos empresas que, de otro modo, se añadirían a esta lista son Saudi Aramco, la compañía petrolera estatal saudí, y State Grid, la compañía eléctrica estatal china. Se han omitido porque sus acciones no cotizan en Estados Unidos o Canadá. Todos los datos de este artículo han sido facilitados por YCharts y son del 10 de septiembre de 2020.
Algunos de los valores que aparecen a continuación sólo se negocian en el mercado extrabursátil (OTC) en Estados Unidos, no en las bolsas. La negociación de valores OTC suele conllevar mayores costes de negociación que la de los valores en las bolsas. Esto puede reducir o incluso superar los beneficios potenciales.
Fundada en 1962, Walmart se ha convertido en uno de los mayores minoristas del mundo. La empresa opera con tiendas de descuento, supercentros y mercados de barrio, así como con una sólida plataforma en línea. Walmart vende una amplia variedad de productos, como ropa y prendas de vestir, artículos para el hogar, libros, joyas, alimentos y bebidas, suministros farmacéuticos y equipos para automóviles.
La empresa más rica del mundo 2021
Por un lado, la excesiva rotación de personal puede costar a una organización alrededor del 33% del paquete de compensación de sus empleados, que incluye salarios y beneficios. Por otro lado, las empresas con altos índices de rotación de personal pueden ser superadas por las oficinas con baja rotación de empleados hasta cuatro veces en cuanto a beneficios.
Si tiene una alta rotación de personal, significa que muchos empleados abandonan su empresa en un tiempo determinado. Una baja rotación de personal significa que su plantilla es comparativamente estable y que los empleados de su empresa tienden a quedarse.
Los empleados se marchan por diversas razones, como la falta de adaptación a la cultura, un entorno de trabajo poco saludable o una remuneración inferior a la media, especialmente en el caso de los trabajadores de mayor rendimiento o de los que tienen más éxito. Sin embargo, se necesita objetividad para que su equipo de RRHH comprenda que una mala gestión de las personas es también una de las principales causas de la mayoría de los casos de rotación.
Una de las formas de demostrarlo es la forma en que los directivos entrenan a los empleados. Sin un entrenamiento adecuado, los empleados mantienen un statu quo sin mejorar su rendimiento laboral, lo que puede acabar provocando que los empleados se vuelvan improductivos o se sientan inadecuados. En cualquier caso, podría tener un impacto negativo en el crecimiento y el éxito de los empleados individuales, así como en los equipos dentro de una organización.
Las mayores empresas del mundo por capitalización bursátil
Un nuevo informe de Payscale, publicado el jueves, sitúa a Massachusetts Mutual Life Insurance Company como la empresa con la mayor tasa de rotación de personal de todas las compañías de la lista Fortune 500. La permanencia media de los empleados es de poco más de nueve meses. El promedio de permanencia de los empleados era de poco más de nueve meses.
Según el informe, titulado “Companies with the Most & Least Loyal Employees” (Empresas con los empleados más y menos leales), las empresas con mayor rotación de personal pertenecen en su mayoría a los sectores del comercio minorista y las tecnologías de la información. En el caso del comercio minorista, Bardaro atribuye los bajos índices de retención al personal más joven del sector: “La generación Y no tiene los mismos sentimientos hacia los empleadores que sus padres”, afirma. “Vieron lo que les pasó a sus padres durante el
. En general, la lealtad de los empleados ya no es lo que solía ser”, continuó. “Numerosos estudios sitúan la fidelidad de los empleados a las empresas en su punto más bajo, y lo vemos en nuestros datos. Menos de 10 empresas de la lista tienen empleados con una antigüedad de 10 años o más”.