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Empleado con dos trabajos
El Comisionado Laboral y sus adjuntos y representantes autorizados por él o ella por escrito, tras la presentación de una reclamación por un empleado, o un representante de los empleados autorizado por escrito por un empleado, con el Comisionado Laboral, tomará las asignaciones de: (k) Las reclamaciones por la pérdida de salarios como resultado de la degradación, la suspensión o el despido del empleo por la conducta legal que ocurre durante las horas no laborables fuera de las instalaciones del empleador.Código Laboral de California Sección 96 (k)
¿Puede un empresario impedirle tener un segundo empleo?
Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque esté fuera de su horario normal.
Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.
Cuántas horas semanales hay que trabajar
Para la mayoría de las empresas, entre 30 y 35 horas semanales se considera tiempo parcial. El gobierno federal no proporciona una definición de un empleado a tiempo parcial, por lo que el tiempo parcial se define en gran medida por los empleadores y es diferente de una empresa a otra.Oferta especial
El IRS y la Ley de Asistencia Asequible (también conocida como Obamacare) definen la jornada completa como cualquier persona que trabaje 30 horas o más a la semana, o 130 horas o más al mes. El Departamento de Trabajo de EE.UU. no da una definición de empleo a tiempo completo. Estas definiciones pueden no afectarle si su empresa no está considerada como un Gran Empleador Aplicable (ALE) por el IRS. Por lo general, las empresas con menos de 50 empleados no se consideran ALE, pero esto puede variar por una serie de razones.Las leyes estatales también pueden describir a tiempo completo a los efectos de recibir beneficios específicos, y las leyes como COBRA puede tener un efecto también.
Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar menos de 32 horas a la semana, mientras que la jornada completa suele ser de 32 a 40 horas. A los empleados a tiempo parcial se les suelen ofrecer prestaciones y asistencia sanitaria limitadas. A menudo, un empleado a tiempo parcial no tiene derecho a tiempo libre remunerado, cobertura sanitaria o baja por enfermedad remunerada.Creación de puestos a tiempo parcial en su empresa:Hay varias ventajas en la creación de designaciones de empleados a tiempo completo y a tiempo parcial en su empresa.Obviamente, puede ahorrar dinero al tener algunos empleados que no reciben todos los beneficios. También puede ser beneficioso tanto para usted como para el trabajador a tiempo parcial tener un horario limitado.Por ejemplo, si tiene huecos en su horario que cubrir en ciertos días y a ciertas horas, tener un empleado a tiempo parcial para cubrir específicamente esos huecos puede ser útil. También hay solicitantes de empleo que pueden desear trabajar en un horario más limitado.Cuando se crean puestos a tiempo parcial, el número de horas que trabajan puede no ser suficiente para justificar el coste de ciertos beneficios.Una advertencia común, sin embargo, es que demasiados trabajadores a tiempo parcial pueden ser un lastre para la productividad. Básicamente, cuanto menos tiempo pasen las personas inmersas en su trabajo y en la cultura de la empresa, menos productivas serán.
Trabajar dos veces a tiempo completo es legal en el Reino Unido
Los empresarios están obligados, en virtud del artículo 4 del Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 (SI 1998/1833), a tomar todas las medidas razonables para garantizar el cumplimiento del límite de 48 horas de trabajo semanal. Esto significa que, en esta situación, ambos empleadores estarán obligados a garantizar que el total de horas de trabajo del empleado en los dos empleos combinados no supere este límite, a menos que el individuo haya optado voluntariamente por firmar un acuerdo de exclusión.
Si un empresario sabe o sospecha que uno de sus empleados tiene otro trabajo, debe hacer averiguaciones razonables con el empleado para saber cuántas horas semanales en total está trabajando. Si, a raíz de estas averiguaciones, resulta que el empleado trabaja más de una media de 48 horas semanales en total, el empresario debe, para cumplir con la normativa sobre el tiempo de trabajo de 1998, preguntar al empleado si desea firmar un acuerdo de renuncia. El empresario debe señalar que, si el empleado se niega a hacerlo, habrá que tomar medidas para garantizar que no trabaje más de 48 horas semanales de media. Y lo que es más importante, si el empresario considera que el número de horas trabajadas puede poner en peligro la salud o la seguridad del empleado (o de otras personas), debe tomar todas las medidas razonables para eliminar el riesgo para la salud o la seguridad. Esto puede significar que el empleado abandone el otro puesto de trabajo o que reduzca el número de horas que trabaja en él (si es razonable). La prioridad debe ser la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores, garantizando que ninguna persona trabaje tantas horas como para ser un peligro para sí misma o para los demás.