Contenidos
Contrato temporal – deutsch
Se aplican diferentes tipos de contrato, dependiendo del estatus laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan en horarios regulares y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.
Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puedes considerar este tipo de contrato si quieres cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.
Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.
Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.
Contrato de trabajo deutsch
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
¿Puedo rechazar una oferta de trabajo después de firmar el contrato?
El derecho que rige las relaciones entre empresarios y empleados procede de muchas fuentes: derecho contractual, derecho laboral, leyes sobre salarios y horarios, derecho de daños (por ejemplo, despido improcedente, discriminación, acoso sexual), derecho penal, leyes de salud y seguridad, etc., con solapamientos entre tipos de derecho. Este capítulo ofrece una visión general del derecho contractual en relación con los contratos de trabajo.
Un contrato se define como un acuerdo ejecutable entre dos partes. Un contrato de trabajo es un acuerdo ejecutable entre dos partes que contiene los términos y condiciones de empleo que las partes acuerdan y que, una vez aceptados, pasan a controlar la relación laboral. El contrato puede ser oral o escrito, expreso o implícito (estos últimos términos se definen más adelante).
Las siguientes secciones limitan la discusión de los contratos de trabajo a aquellos contratos entre un empleador y un empleado Los contratos entre un empleador y un contratista independiente o un trabajador por cuenta propia, como se describe en el apartado A.1., más adelante, no plantean un problema a efectos de UI a menos que también se cuestione la condición de empleado. Aunque la Subdivisión de Impuestos determinará la condición de empleado, la discusión en A.1. se incluye con fines informativos y de comparación.
Modelo de contrato de trabajo en Alemania
Los empleadores están adoptando acuerdos de contratación múltiple tras el resultado de recientes casos judiciales, en los que el Tribunal del Circuito Federal ha dado luz verde a los empleadores para contratar personal en más de un papel, y aplicar diferentes tasas de pago y términos contractuales a cada papel.
¿Cómo funciona esto? Los acuerdos de contratación múltiple o de doble empleo pueden ofrecer varias ventajas tanto a los empresarios como a los trabajadores, especialmente en una empresa caracterizada por la diversidad de funciones. Por ejemplo, un empleado puede tener dos contratos a tiempo parcial para desempeñar diferentes funciones con un mismo empleador, o bien puede ser contratado para desempeñar una función permanente y luego trabajar de forma ocasional en otra función. Cada contrato de trabajo sería independiente y se trataría con independencia del otro. Esto significa que un empleado puede ser contratado para trabajar más de 38 horas ordinarias combinadas sin que se le paguen las horas extras. Antes de considerar esta opción, asegúrese de que: NOTA: Al tratarse de una legislación nueva, existe la posibilidad de que se recurra.Póngase en contacto con nosotros para que le ayudemos a implantar acuerdos de contratación múltiple para cualquiera de sus empleados que reúnan los requisitos necesarios, o si tiene alguna pregunta sobre cuestiones de RRHH en su empresa.