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Ejemplo de autoridad carismática
Conferencia 18 – Weber sobre la autoridad tradicionalVolvemos a la idea de dominación de Weber, Herrschaft. Herrschaft se ha traducido al español como “autoridad” y como “dominación”. La traducción a dominación destaca los elementos de poder y legitimidad que se mezclan en el concepto, así como la importancia de la sugerencia de la relación de poder asimétrica dentro del concepto de dominación. Pasamos a la primera forma en que los líderes legitiman su autoridad o dominación: la tradición. Las principales formas de dominio tradicional son el patrimonialismo y el patriarcalismo. Para Weber, la principal diferencia entre estas formas de gobierno es que el patriarca gobierna sin personal y el líder patrimonial requiere un personal que obedezca su autoridad en virtud de la lealtad personal y la tradición. Terminamos con la principal tensión entre la autoridad tradicional y el capitalismo: los sistemas de autoridad tradicionales no están motivados por el beneficio, sino por la satisfacción de las necesidades.
Profesor Iván Szelényi: Bueno, me gustaría volver muy brevemente a la teoría de la dominación de Weber. La he borrado de las preguntas, pero prometo que la recuperaré de un modo u otro para el próximo examen. Así que probablemente lo último en lo que quieren pensar ahora es en un examen, pero déjenme seguir hablando de la teoría de la dominación. Creo que es una teoría muy importante, extremadamente influyente y muy perspicaz. Así que permítanme resumir muy brevemente donde lo dejamos la última vez, y luego pasaré a la teoría de la autoridad tradicional de Weber.
Ejemplos de autoridad legal
La política se refiere a la distribución y el ejercicio del poder dentro de una sociedad, y la política se refiere a la institución política a través de la cual se distribuye y ejerce el poder. En cualquier sociedad hay que tomar decisiones sobre la asignación de recursos y otros asuntos. Salvo quizás en las sociedades más sencillas, estas decisiones las toman personas concretas y, a menudo, organizaciones concretas. Dependiendo de la sociedad, a veces toman estas decisiones únicamente para beneficiarse a sí mismos y otras veces las toman para beneficiar a la sociedad en su conjunto. Independientemente de quién se beneficie, un punto central es éste: algunos individuos y grupos tienen más poder que otros. Dado que el poder es tan esencial para entender la política, empezamos nuestro debate sobre la política con una discusión sobre el poder.
El poder se refiere a la capacidad de llevar a cabo la propia voluntad a pesar de la resistencia de los demás. La mayoría de nosotros ha visto un ejemplo sorprendente de poder crudo cuando estamos conduciendo un coche y vemos un coche de policía en nuestro espejo retrovisor. En ese momento, el conductor de ese coche tiene un enorme poder sobre nosotros. Nos aseguramos de respetar estrictamente el límite de velocidad y todas las demás normas de conducción. Si, por desgracia, las luces del coche de policía parpadean, detenemos el coche, ya que, de lo contrario, podemos tener problemas aún mayores. Cuando el agente se acerca a nuestro coche, normalmente intentamos ser lo más educados posible y rezamos para que no nos multen. Cuando tenías 16 años y tus padres te decían que debías estar en casa a medianoche o de lo contrario, tu llegada a casa antes de ese toque de queda ilustraba de nuevo el uso del poder, en este caso del poder paterno. Si una niña en la escuela secundaria le da su almuerzo a un matón que la amenaza, eso también es un ejemplo del uso del poder, o, en este caso, del mal uso del poder.
Ejemplo de líderes con autoridad tradicional
Los que tienen menos autoridad directa tienen que utilizar el poder, la influencia y otros tipos de autoridad que tienen para hacer que las cosas sucedan. Básicamente, si la gente no se limita a hacer lo que les dices basándose en el título que tienes o en tu posición (o en el miedo), tienes que desarrollar otros tipos de autoridad. Eso no es malo.
La autoridad también se refiere al poder legítimo para tomar decisiones en nombre de la organización. Una persona con autoridad legítima puede actuar como considere oportuno para alcanzar las metas y objetivos de la empresa. Da a una persona el derecho a utilizar y asignar recursos al servicio de los resultados del equipo o de la organización. Se supone que una persona con autoridad legítima actuará en el mejor interés de la organización.
Esencialmente, este tipo de autoridad es el derecho a dar una orden. Esto significa que los líderes y los directivos de alto nivel siempre tienen la mayor autoridad. Es la autoridad que dirige las interacciones de un superior a un subordinado. Esto constituye la base de la responsabilidad.
Con este tipo de autoridad, los verdaderos conocimientos y capacidades de un líder carismático no son necesariamente relevantes. Mientras las personas a las que dirige crean que es competente, su autoridad será respetada.
Diferentes tipos de autoridad
Los que tienen menos autoridad directa tienen que utilizar el poder, la influencia y otros tipos de autoridad que tienen para hacer que las cosas sucedan. Básicamente, si la gente no se limita a hacer lo que les dices basándose en el título que tienes o en tu posición (o en el miedo), tienes que desarrollar otros tipos de autoridad. Eso no es malo.
La autoridad también se refiere al poder legítimo para tomar decisiones en nombre de la organización. Una persona con autoridad legítima puede actuar como considere oportuno para alcanzar las metas y objetivos de la empresa. Da a una persona el derecho a utilizar y asignar recursos al servicio de los resultados del equipo o de la organización. Se supone que una persona con autoridad legítima actuará en el mejor interés de la organización.
Esencialmente, este tipo de autoridad es el derecho a dar una orden. Esto significa que los líderes y los directivos de alto nivel siempre tienen la mayor autoridad. Es la autoridad que dirige las interacciones de un superior a un subordinado. Esto constituye la base de la responsabilidad.
Con este tipo de autoridad, los verdaderos conocimientos y capacidades de un líder carismático no son necesariamente relevantes. Mientras las personas a las que dirige crean que es competente, su autoridad será respetada.