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Personal docente
Nuestra oferta le ayudará a cubrir una amplia gama de puestos temporales y de duración determinada, tanto en funciones docentes como no docentes, y sus decisiones de compra tienen el poder de hacer que su preciado presupuesto se estire un poco más:
Es muy importante prestar atención a la tasa de recargo de la agencia cuando se contrata a profesores suplentes y personal temporal a través de agencias, ya que no sólo afecta a la tasa que se paga, sino que también puede suponer una gran diferencia en la cantidad que cobrará el trabajador.
Nuestra herramienta de selección de agencias en línea le ayudará a encontrar agencias adecuadas en su zona y a ver sus porcentajes de recargo. Como las tarifas de recargo que verás son las máximas, puedes negociar para conseguir una tarifa mejor. ¿No sabe cómo hacerlo? Lea nuestro blog sobre cómo negociar con confianza para obtener consejos probados y fiables.
También puede encontrar una lista de proveedores actualmente acreditados en la sección de documentos de la página del marco. Tenga en cuenta que los porcentajes de margen no se muestran en esta versión, ya que se trata de información comercialmente sensible.
Incluso si ya está utilizando agencias en el acuerdo Supply Teachers, es realmente importante firmar el formulario de pedido corto con cada una de estas agencias. Si no lo haces, no recibirás los beneficios del acuerdo, como por ejemplo, no tener que pagar tasas de contratación temporal.
Remuneración de los profesores suplentes
El acuerdo de profesores suplentes y personal temporal puede utilizarse para contratar a todo el personal docente y no docente temporal y de duración determinada. El acuerdo tiene una duración de dos años y puede prorrogarse por otros dos períodos de un año. Está disponible para todo el Reino Unido:
También puede transferir a los trabajadores temporales contratados a través de este acuerdo a un empleo permanente en su organización. No hay gastos de búsqueda si el trabajador ha estado en su puesto al menos 12 semanas y usted avisa al proveedor con 4 semanas de antelación.
Si desea contratar a un trabajador que no está inscrito en una agencia, puede encontrar un proveedor que realice la investigación de antecedentes y lo incluya en la nómina de la agencia. Esto se denomina “trabajador designado”.
Tendrá que saber el tipo de trabajador y la duración de la misión que necesita, y luego utilizar la herramienta para buscar proveedores por distancia a su organización. Puede ponerse en contacto directamente con los proveedores identificados mediante la herramienta.
Cuando haya elegido un proveedor, firme una hoja de pedido (plantilla corta en la pestaña de documentos) y envíela. Puede utilizar la sección “Requisitos” del formulario para definir mejor sus requisitos/necesidades. Sólo tiene que hacerlo una vez por proveedor. No hay límite en el número de proveedores que puede utilizar.
Modelo de contrato de profesor suplente
El personal con contrato de duración determinada está sujeto a una normativa especial. Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre la financiación de terceros, los horarios flexibles, etc. Por favor, dirija todas las preguntas específicas a su asistente administrativo.
La duración del contrato de trabajo se prolonga de acuerdo con el § 2 para. 5 n.º 1 de la WissZeitVG por un máximo de 2 años, sólo para los empleados de duración determinada, por el período de excedencia concedido para el cuidado de uno o varios hijos menores de 18 años o familiares que requieran cuidados.
La duración de la interrupción no está sujeta a ninguna restricción temporal particular. Si el contingente de permiso parental de que dispone un miembro del personal se ha utilizado en su totalidad, o si el padre o la madre se acogen a un periodo de permiso parental posterior, la duración del contrato se ampliará en la medida del periodo de permiso una vez que hayan cesado todos los tiempos de permiso parental. En consecuencia, el permiso parental sólo puede tenerse en cuenta pro rata temporis para conceder la prórroga si el miembro del personal sigue trabajando para la Universidad a tiempo parcial durante el período de permiso. No se tendrá en cuenta el empleo a tiempo parcial fuera de la Universidad o del instituto de investigación que no se ejerza en relación con la cualificación académica.
Agencias de profesores suplentes
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Agosto de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicio, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y en la que el empleado suele conservar su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja estrechamente dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.
Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como el seguro médico), pero normalmente las prestaciones sólo se conceden a los empleados fijos como medida de ahorro del empresario. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la “gig economy” (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de los contratos de corta duración o el trabajo autónomo frente a los empleos permanentes), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de los mercados de autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].