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Ejemplo de respuesta “Háblame de ti”.
Si eres estudiante o recién licenciado y buscas un trabajo de nivel inicial, esto puede parecer un reto. Porque, ¿cómo vas a causar una buena impresión sin experiencia relevante para el puesto?
Normalmente, durante las entrevistas para principiantes, el director de contratación te hace preguntas centradas en por qué estás interesado en el puesto y por qué la empresa organizadora debería contratarte para el trabajo. Esto significa que, aunque tengas una experiencia limitada, deberías ser capaz de responder a estas preguntas. Sin embargo, esto requiere cierta preparación para causar una buena impresión.
En este artículo, analizamos las preguntas de la entrevista de trabajo para principiantes y sin experiencia. Además, te explicamos cómo debes responderlas para conseguir el puesto. También puedes leer más sobre las preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo aquí y consultar nuestra lista de comprobación para la preparación de la entrevista de trabajo.
Los puestos de trabajo de nivel inicial son empleos que requieren un mínimo de experiencia laboral profesional. Por lo general, estos puestos se utilizan para iniciar la carrera y, con el tiempo, ascender a oportunidades laborales de mayor envergadura. Estos puestos suelen ser ocupados por jóvenes profesionales sin experiencia o quizá con alguna experiencia laboral previa, como unas prácticas. Al candidato que buscan los entrevistadores no se le exige necesariamente que tenga experiencia laboral a tiempo completo.
Entrevista de trabajo sin experiencia
Por eso hemos recopilado una lista de las nueve preguntas más difíciles de la entrevista que tanto gustan a los reclutadores y con las que a veces tropiezan los candidatos. Este resumen de nuestras guías más populares sobre las preguntas de la entrevista que pueden sorprenderte te ayudará a entender lo que los empleadores piden realmente. También encontrarás tácticas para responder de la mejor manera posible y algunos ejemplos adicionales de preguntas que podrían confundirte si no has pensado en ellas de antemano.
Esta pregunta está diseñada para evaluar tus valores y tu actitud tanto como tus logros, y los empleadores suelen querer que hables de tus actividades fuera de la educación. Es más probable que te sientas bien si eliges hablar de algo de lo que te sientas realmente orgulloso, ya sea por haber liderado a otros, por haber superado obstáculos o por haber persistido frente a las adversidades. Lee la guía completa para conocer las respuestas que los solicitantes de empleo suelen dar a esta pregunta, pero que deben tratarse con precaución porque podrían no ayudarte a destacar.
¿Por qué deberíamos contratarte?
Todos sabemos que una de las partes más importantes de la preparación de una entrevista es investigar las preguntas más comunes de la entrevista y practicar las respuestas con antelación. Es una forma estupenda de calmar la ansiedad de la entrevista y de sentirse más seguro de sí mismo.
Por mucho que te prepares y practiques, siempre existe la posibilidad de que te encuentres con una pregunta que te deje totalmente perplejo. No tener una respuesta a una pregunta de la entrevista asusta, pero no es el fin del mundo.
Muchos entrevistadores hacen preguntas difíciles no para ver si sabes la respuesta, sino para ver cómo reaccionas bajo presión. La forma en que respondas a una pregunta de la entrevista que te deje completamente perplejo es mucho más importante que ser capaz de dar una respuesta, así que vas a querer evitar asustarte a toda costa.
Cuando te enfrentes a una pregunta a la que no sepas cómo responder, intenta mantener una postura tranquila y respirar hondo. Mantener la confianza mostrará a los entrevistadores que puedes serenarte, mientras que derrumbarse por completo y ponerse nervioso hará que pierdan la fe en ti.
Voluntad de aprender
¿Alguna vez has encontrado una descripción de un puesto que parecía fantástica, salvo que la experiencia que requería estaba un poco fuera de tu alcance? Hay muchas razones por las que a veces es difícil encontrar ese puesto “perfecto”. Tanto si busca una vacante que represente un ascenso, como si quiere cambiar de sector o probar algo nuevo, a veces sus habilidades y su experiencia anterior no se ajustan del todo a los requisitos de la oportunidad. Pero no te rindas. Solicitar un trabajo sin experiencia o sin la experiencia que se indica en la descripción del puesto no es un problema.
De alguien que ha estado en esta situación (y ha visto a innumerables profesionales hacer lo mismo), tengo buenas noticias. La falta de una coincidencia perfecta no es necesariamente un veredicto. Esto puede sonar contraintuitivo, pero no todos los requisitos del puesto de trabajo que se enumeran son 100 por ciento necesarios. Para ser más precisos, cualquier descripción de un puesto de trabajo es una mezcla de requisitos imprescindibles y de cualificaciones agradables. Esto hace que su posición como candidato sea un poco más desafiante, pero también le da más opciones para explorar.